Le 1er juillet 2025 marque l’entrée en vigueur de trois principales nouveautés en matière de santé-sécurité au travail.

Parmi les changements paie au 1er juillet 2025, il y a le versement mobilités. Plusieurs territoires le mettent en place et ...

L’Assurance Maladie - Risques professionnels alerte les entreprises et les travailleurs indépendants sur des tentatives de ...

Vos salariés bénéficient, comme tout individu, d’un droit d’accès à leurs données personnelles. A ce titre, ils peuvent ...

En tant qu’employeur vous devez respecter les différentes durées maximales du travail. Celles-ci peuvent trouver leur origine ...

La médecine du travail a émis un avis d’inaptitude concernant l’un de vos salariés. Vous devez rechercher une solution de ...

Vous avez le projet de mettre en place un nouveau dispositif qui aura un impact sur vos déclarations et cotisations sociales ...

La mutation disciplinaire est une sanction qui, lorsqu’elle implique une modification du contrat de travail, ne peut pas être imposée au salarié. Si le salarié la refuse, vous pouvez prononcer une aut ...

La liberté d’expression bénéficie à chaque salarié, dans l'entreprise et en dehors de celle-ci. Pour autant cette liberté ...

Il est indispensable que les élus maîtrisent la réglementation applicable en matière de cotisations et contributions sociales ...

Nombreux sont les employeurs qui, comme vous peut-être, recherchent actuellement un nouvel apprenti. Suite à l’actualisation ...