日独仏の家族政策と労働法から導く、キャリアコンサルタント「100万人時代」のラストピース【本稿のポイント】■警鐘：無策なテレワーク拡大は「在宅ワーク化（業務委託化）」への滑落を招き、非正規化と個人の尊厳毀損を経由して、出生率をさらに下げる「逆噴射」となります。… ...

正社員女性の2割超が育児離職を経験、理由は「子のお迎えに間に合わない」。約9割が子育てしながらも正社員キャリアの継続を希望。子育てをする上で働きやすい職場の要素は「上司・同僚との人間関係が良好」株式会社マイナビが運営する総合転職情報サイト『マイナビ転 ...

──「トップ直通案件」という両刃の剣と、人事が築く『接点ガバナンス』顕在化する「頭越しアプローチ」の罠ある中堅メーカーの人事責任者から、こんな相談を受けたことがあります。「社長が外部の研修会社から直接話を聞いて、来月から全管理職に新しい評価制度を導入 ...

【28卒就活動向】初任給「30万円以上」を求める層が前年比6.8pt増。早慶上智・旧帝大クラスでは“魅力的な水準”が33万円以上に到達20万円台では上位校学生に届かない？ターゲット学群に合わせた採用戦略の再構築が急務に株式会社Deep Growth ...

正社員の約4人に1人が睡眠6時間未満で推奨時間に満たず。寝不足の原因は「仕事通勤時間の負担」や「人間関係のストレス」など。約6割が睡眠は「仕事で成果を出す」「円滑な人間関係」において大切と認識株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 ...

『ジョブ型の真実とＡＩと協働』（山崎憲：著）が、生産性労働情報センターより刊行されました。いま、日本では「ジョブ型」か「メンバーシップ型」か、という問いが繰り返し語られている。政府や経済界は、低成長などといった問題への処方箋として「ジョブ型」を掲げ、 ...

管理職への昇進意欲「ある」が約8割、一方で「不安」も同水準不安の背景には「責任の重さ」、“報酬が見合わない”ことも昇進の阻害要因に人材紹介業の株式会社ワークポート（本社：東京都品川区、福岡県福岡市博多区　代表取締役会長CEO：田村 ...

2024年度の人事・総務関連業務アウトソーシング市場規模は前年度比3.4％増、2025年度は同3.2%増を予測～2024年度は主要14分野のうち13分野でプラス成長を確保～国内の人事・総務関連業務アウトソーシング市場を調査し、主要14分野サービスの動 ...

これはある種、ダイバーシティ推進における「避けては通れない構造的な摩擦」といえるかもしれない。今後、労働力不足を背景に、女性、シニア、外国人材など、労働市場の多様化は不可逆的に進んでいくことが見込まれる。加えて、「静かな退職（Quiet ...

「今月、何する？」がすぐわかる。 人事のタスク管理をもっとラクに、正確に。人事カレンダー 100人の知性が導く、組織の未来。 育児・介護休業法雇用保険育児休業給付金給与育児休業 ...

目標管理をベースとした従来型の人事評価は、本当に従業員の活躍と組織の成長を促しているのか。人事評価が本当に人材の「優秀さ」を捉えているかという課題は、実践的にも学術的にも ...

ダイハツ工業株式会社 DX推進室 デジタル変革グループ長 （兼）東京LABO・シニアデータサイエンティスト 生成AIが劇的な進化を続ける今、現場にAIを導入し、大規模な業務改革へつなげたい ...